1.1 El valor del capital humano en la organización
1.2 La razón de ser de RRHH dentro de la organización

2.1 Contexto organizacional
2.2 Planeación estratégica de capital humano
2.3 Alineación estratégica de capital humano

3.1 ¿Qué son los KPIS y para qué sirven?
3.2 Definición de metas y objetivos
3.3 Cuadro de mando integral
3.4 Mapa estratégico
3.5 ¿Para qué medir en el departamento de RRHH?
3.6 Construcción de indicadores de gestión

4.1 Análisis de estructura organizacional
4.2 Análisis de puestos
4.3 Selección y contratación
4.4 KPI para medir resultados

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