Diseño de programas de compensación variable
$2,900.00Fecha:
30/08/2023
Descripción del curso
A inicios de la revolución industrial, Taylor definió una estrategia para asegurar que el personal se integrara a la fuerza laboral de grandes compañías: Definir un salario fijo, atractivo, que le de certeza de que lo obtendrá cada día que asista a laborar. A un siglo de ese momento histórico las cosas han cambiado. Tener un salario fijo ya no motiva al personal y pagar por “cumplir un horario” no resulta productivo para la mayoría de las
empresas, así que diseñar e implementar un programa de compensación variable se vuelve el esquema más accesible para crear culturas de trabajo enfocadas en resultados para beneficio tanto de la empresa como de los colaboradores.
Temario
Lección 1. Tendencias de la Compensación Variable
1.1. Origen e impacto de la remuneración tradicional.
1.2. Compensación fija y variable. Principales mezclas.
1.3. Tendencias de compensación en las empresas.
1.4. Compensaciones de nueva era. Un vistazo al futuro salarial.
1.5. La labor del compensólogo en las organizaciones.
Lección 2. Requisitos básicos para el desarrollo de un programa de CV exitoso.
2.1. Ingeniería inversa de un programa de CV.
2.2 Impacto de cada elemento en el éxito del programa.
2.3. Check list de cumplimiento de requisitos básicos.
Lección 3. Elementos clave para el diseño del programa de CV
3.1. Comportamiento humano en las empresas.
3.2. Objetivos estratégicos de la empresa.
3.3. Diseño de un programa básico de compensación variable.
3.4. Elementos de un programa integral de compensación variable.
Lección 4. Compensación Variable por niveles.
4.1. Compensación variable ¿Aplica para todos los puestos?
4.2. Impacto del tipo de compensación en la fidelización del personal.
4.3. Impacto del tipo de compensación en los resultados del negocio.
4.4. Tipo de compensación sugerido por nivel jerárquico.
Lección 5. Metodología de implementación.
5.1. Prueba piloto. Cómo llevarla a cabo e impacto de su desarrollo previo a difusión.
5.2. Difusión del programa. Fases y estrategias de comunicación.
5.3. Estrategias de implementación y seguimiento.
5.4. Red flags. Cuándo si y cuándo no modificar el programa.
5.5. Sugerencia de políticas del programa de compensación variable.
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Preguntas Frecuentes
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